ПРОВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО АУДИТА
С ЦЕЛЬЮ ПОДГОТОВКИ К ЕЖЕГОДНОЙ ПРОВЕРКИ ГИТ

Ежегодно на сайте прокуратуры и Государственной инспекции по труду (ГИТ) публикуется список компаний, которых ожидают проверки на правильность ведения кадрового делопроизводства в текущем году. Чтобы убедиться в этом , достоточно сделать соответствующий запрос в любой поисковой системе.
Юристы юридической компании "Альфа-Легал" имеют огромный опыт проведения кадрового аудита. Мы поможем своим клиентам изжежать вынесения предприсаний после проведения проверки, а так же приведем все кадровое делопроизводство в соответствии с требованиями Российского законодательства.
Обращаем Ваше внимание, что существование нарушений или отклонений в системе оформления и ведения кадровой документации (кадровое делопроизводство) в отношении штатных сотрудников (работающих по трудовым договорам) представляет финансовую угрозу деятельности организации:
За любое одно нарушение норм действующего законодательства предусмотрена нижеследующая ответственность (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ):

  • на должностных лиц организации – в размере от 1000 до 5000 руб.;
  • на организацию от 30 000 до 50 000 руб.;
  • либо административное приостановление деятельности организации до 90 суток.

  • Существование нарушений в системе привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации представляет еще более серьезную угрозу финансовой безопасности любого предприятия, так как за любое одно нарушение действующего законодательства предусмотрена нижеследующая ответственность в соответствии со ст. 18.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ, а именно:
  • на должностных лиц организации – в размере от 25 000 до 50 000 руб.;
  • на организацию – в размере от 250 000 до 800 000 руб.;
  • любо административное приостановление деятельности организации на срок до 90 суток

  • Одним нарушением считается нарушение одной нормы действующего законодательства в отношении одного сотрудника.
    Ответственность предусмотрена за нарушение требований трудового законодательства в целом, а не отдельно за какой-то конкретный отсутствующий или не верно оформленный документ. Границы применения санкций к работодателю - нарушителю определяются государственным контролирующим органом по своему усмотрению в зависимости от тяжести допущенных нарушений.
    При проведении аудита кадровых документов организации проверяется вся система кадрового документооборота, анализируется правильность ведения кадрового учета, оценивается достоверность и соответствие кадровой документации действующему законодательству. <

    Что мы предоставляем после завершения кадрового аудита?

    При проведении аудита кадровых документов организации проверяется вся система кадрового документооборота, анализируется правильность ведения кадрового учета, оценивается соответствие кадровой документации действующему законодательству.

    В результате проведения аудита, Заказчик услуг получает подробное заключение, которое содержит:

  • список выявленных в документах нарушений трудового законодательства;
  • список документов, отсутствующих на предприятии, но являющихся обязательными;
  • перечисляются представленные на проверку документы, и дается им оценка,
  • дается полная оценка работы кадровой службы;
  • дается общая оценка состояния кадровой документации и даются общие рекомендации по устранению выявленных недостатков;
  • предоставляется подробный перечень статей Законов, которые предусматривают ответственность для работодателя;
  • проверяющим оказывается помощь в устранении ошибок, допущенных кадровой службой в организации.

  • Помимо подготовки заключения о текущем состоянии вашей кадровой службы мы готовы помочь Вам в исправлении, восстановлении и разработке необходимых документов по кадровому делопроизводству.
    Как начать взаимодействие?
    Для начала Вам необходимо обратиться к нам по телефону: 8-981-135-9-111 или по электронной почте: info@alfa-legal.ru

    Мы попросим Вас уточнить следующую информацию, которая необходима для наших юристов в цклях подготовки к аудиту:

  • Для каких целей Вам необходим кадровый аудит?
  • В каком объеме необходим кадровый аудит (количество проверяемых документов)?
  • Вам нужен сплошной или выборочный аудит?
  • Какие «повышенные зоны риска» существуют в Вашей компании?
  • Где будет производиться аудит, выездной или в нашем офисе?

  • После этого мы согласуем с Вами сроки исполнения и точную стоимость заказа, после чего предложим заключить соответствующий договор.

    Вы уверены в том, что Ваша организация отсутствует в списке ежегодных проверок государственной инспекции по труду?

    Скачать бесплатно список организаций Санкт-Петербурга, которые подлежат обязательной проверке ГИТ

    ПРИЧИНЫ ВЫБРАТЬ НАШИХ ЮРИСТОВ И АДВОКАТОВ!

    А Вы уже знаете сильные стороны в работе нашей команды?

    Наи юристы самые ответственные

    Ответственность

    Стремление

    Отношения всех наших юристов к делам такое, как будто они не являются представителями по делу, а затронутые интересы клиетов, затрагивают их собственные интересы.

    у нших юристов высокие результаты работы

    Результативность

    это шаг

    Если Вы заказываете у нас подготовку тех или иных докумнтов, это значит, что Вы имеете рагрантию того, что Ваши интересы будут защищены наилучшим образом! Довольные клиенты- залог успеха нашей компании.

     наши юристы уверены в том, что они советуют своим клиентам

    Увереность

    к успеху!

    Прежде чем взяться за Ваше дело, мы скурпулезно анализируем суденую практику и даем свое заключение о перспективе дела. По этой причине, наши кдиенты всегда уверены в том, что если мы ведем и ела, то они априори выигрышные!

    ОТЗЫВЫ НАШИХ КЛИЕНТОВ

    СОВЕТ ДНЯ:

    Никогда не теряйте терпения - это последний ключ, открывающий двери!